شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد سازمان
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری.
2 مربی، گروه علوم سیاسی، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
3 دکتری مدیریت منابع انسانی،دانشگاه تهران، عضو هیات علمی دانشگاه فنی و حرفه ای.
4 استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری.
doi
10.22034/jhrs.2023.326011.1864چکیده
زمینه و هدف: منابع انسانی، حیاتیترین منبع هر سازمانی است و ضعف در مدیریت سرمایههای انسانی را میتوان مهمترین تهدید برای موفقیت بلندمدت سازمان قلمداد کرد. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد دانشگاه فنی و حرفهای اجرا شده است. روش: این پژوهش کاربردی با روش آمیخته متوالی (کیفی ـ کمّی) اجرا شده است. مشارکتکنندگان بخش کیفی، استادان و مدیران دانشگاههای فنیوحرفهای بودند. بهکمک نمونهگیری گلوله برفی، ۱۵ نفر برای نمونه آماری انتخاب شد. اطلاعات بهدستآمده از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون تجزیهوتحلیل شد و پس از این مرحله، عوامل بهدستآمده اعتباریابی شد. جامعه آماری در بخش کمّی، استادان و کارکنان دانشگاه فنی و حرفهای بودند که دادههای آن بهروش پرسشنامه گردآوری و با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرمافزار پیالاس تجزیهوتحلیل شد. یافتهها: ریسکهای منابع انسانی مؤثر بر عملکرد در سه بعد شامل ریسکهای اهداف منابع انسانی، ریسکهای فرایندی منابع انسانی و ریسکهای سرمایه انسانی و 15 مؤلفه شناسایی شدند. همچنین نتایج بخش کمی نشان داد که دسته بندی انجام شده قابل تایید است. نتیجهگیری: باتوجه به اهمیت عامل انسانی، مدیریت ریسکهای شناسایی شده باعث افزایش اعتماد کارکنان و ارتقاء عملکرد دانشگاه و ایجاد تمایز و برتری میگردد در غیر اینصورت باعث از دست دادن فرصتهای محیطی، عقب ماندن از رقبا و کاهش عملکرد میگردد.
