فراترکیب اقدامها و رهآوردهای مسئولیت اجتماعی سازمانی با رویکرد مدیریت منابع انسانی
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
2 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهرانجنوب، تهران، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران.
doi
10.22034/jhrs.2022.158889چکیده
زمینه و هدف: در محیطهای بسیار رقابتی امروزی، تلاش سازمانها برای برآوردهکردن انتظارها و جلب رضایت ذینفعان کلیدی خود از جمله کارکنان، در بقا و ارتقای قابلیت رقابتپذیری و بهرهوری سازمان تأثیر چشمگیری دارد. بهمنظور کسب شناخت جامعتر از مدیریت منابع انسانی مسئولیتپذیر اجتماعی، پژوهش حاضر به مرور و طبقهبندی نتایج و دستاوردهای پژوهشهایی پرداخته است که در زمینه اقدامهای بانکها در راستای عمل به مسئولیت اجتماعی سازمانی خود در خصوص کارکنان انجام دادهاند. روش: این پژوهش از نظر هدف توسعهای است و با رویکرد کیفی و روش فراترکیب اجرا شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش، مقالههایی است که در پایگاههای علمی معتبر بینالمللی در بازه زمانی منتخب منتشر شده است. گفتنی است که این مقالهها بر اساس معیارهای ورود به فرایند فراترکیب انتخاب شدند. برای تجزیهوتحلیل دادهها نیز از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. یافتهها: اقدامهایی که بانکها برای عمل به مسئولیت اجتماعی سازمانی خود در ارتباط با کارکنان انجام دادهاند، در قالب شش دسته اصلی طبقهبندی شدند: اقدامهای مربوط به استخدام و ارتقا، حقوق و پاداش، مزایا و خدمات رفاهی، آموزش و توسعه مستمر، ایجاد محیط کاری مطلوب و روابط کار سازنده. افزون بر این، نتایج این اقدامها از نگاه منابع انسانی، به دو دسته نتایج نگرشی و نتایج عملکردی طبقهبندی شد. نتیجهگیری: تلاش و توجه بانکها به تأمین انتظارهای کارکنان، بهعنوان یکی از ذینفعان بسیار مهم درونسازمانی، موجب میشود که نگرشهای شغلی و سازمانی مثبت در کارکنان تقویت شود تا آنها برای ارتقای عملکرد شغلی و سازمانی تلاش و انگیزه بیشتری داشته باشند و در اجرای طرحهای مسئولیت اجتماعی سازمانی، مساعدت بیشتری انجام دهند. یافتههای پژوهش حاضر بهعنوان الگویی برای تدوین طرحهای مسئولیت اجتماعی بانکها در حوزه منابع انسانی قابل بهرهبرداری است.
