طراحی الگوی سقف شیشهای با رویکرد نظریه دادهبنیاد
نویسندگان
1 کارشناس ارشد، گروه مهندسی شیمی، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران.
2 کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3 کارشناس ارشد، گروه حقوق، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.
4 دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علوم و تحقیقات اصفهان، اصفهان، ایران.
5 کارشناس ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران.
6 کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.
doi
10.22034/jhrs.2022.150421چکیده
زمینه و هدف: همزمان با رشد جوامع، امروزه زنان بسیار بیشتر از گذشته در سازمانها و مشاغل نقش دارند و به نوعی، نیروی کار تأثیرگذار و فعالی بهشمار میروند. هرچند حضور زنان در مقایسه با گذشته افزایش یافته است، موانع و فشارهای ساختاری و اجتماعی، بهمنظور ایجاد سقف شیشهای برای زنان کماکان ادامه دارد. بر این مبنا، هدف پژوهش حاضر، طراحی مدلی برای شکست سقف شیشهای با استفاده از رویکرد نظریه دادهبنیاد است. روش: این پژوهش از نظر نتیجه، توسعهای و از نظر هدف، اکتشافی و از نظر روش، کیفی است و با مشارکت ۱۵ نفر از مدیران و مسئولان متخصص و کارشناسان صاحبنظر در سطوح مختلف یکی از شرکتهای نفتی زیرمجموعه وزارت نفت اجرا شده است. دادههای پژوهش بهکمک ابزار مصاحبه جمعآوری و با استفاده از روش نظریه دادهبنیاد تحلیل شده است. یافتهها: در این پژوهش بهمنظور شناسایی کدهای مفهومی برای مفهومسازی مناسب موضوع، 1۵ مصاحبه عمیق انجام شد. تحلیل کدهای پژوهش پس از انجام کدگذاریهای باز و محوری، در مجموع به شناسایی 829 کد باز اولیه، 424 کد مفهومی، 307 تم فرعی و 61 تم اصلی انجامید. نتیجهگیری: بر اساس نتایج پژوهش، شناخت عوامل علّی و شرایط زمینهای و مداخلهگر سقف شیشهای، میتواند ضمن افزایش سطح ادراک توانمندیهای زنان، به ارتقای سطح کارکردهای سازمانی منجر شود و عدالت و برابری جنسیتی میان مردان و زنان را افزایش دهد.
