بررسی رابطه ادراک از سیاستهای سازمانی بر تحریک، انگیزش درونی و تأثیر آن بر خوشبختی دنیوی کارکنان
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه سمنان (نویسنده مسئول)
2 استادیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین ادراک از سیاستهای سازمانی، انگیزش درونی و تحریک و تأثیر آنها بر خوشبختی دنیوی کارکنان انجام شده است. این مطالعه ازلحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی بوده و با روش پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری در این مطالعه 189 نفر از کارکنان سازمان آب منطقهای و جهادکشاورزی استان فارس هستند که بهروش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل دادهها، روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart PLS2 مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و برای برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازههای پژوهش بیشتر از 7/0 است. یافتهها نشان میدهد که ادراک از سیاستهای سازمانی بر تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان، تأثیر مثبت و معنیداری دارد. انگیزش درونی نیز تأثیر مثبت و معنیداری بر میزان احساس خوشبختی دنیوی کارکنان میگذارد، اما نتایج پژوهش بیانگر رابطه منفی و معنیدار ادراک از سیاستهای سازمانی و انگیزش درونی ازیکسو و تحریک و خوشبختی دنیوی کارکنان ازسویدیگر است. همچنین انگیزش درونی و تحریک رابطه میان ادراک از سیاستهای سازمانی و خوشبختی دنیوی را میانجیگری نمیکند.
