شناسایی بسترهای لازم برای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی (نمونهکاوی : شرکت آسانپرداخت شهر تهران)
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
10.22034/jhrs.2022.143767چکیده
زمینه و هدف: امروزه، قرارگرفتن و حرکت در مسیر تحول دیجیتال در سازمانها، به الزامی اساسی تبدیل شده است که این امر مستلزم بازاندیشی و بازنگری در محتوای فرهنگ سازمانی است. شرکت آسانپرداخت، شرکتی فناوریمحور و آشنا به تحولات دیجیتال در فرایندهای سازمانی است، از این رو، افراد شاغل در واحد منابع انسانی شرکت آسانپرداخت، بهعنوان جامعه آماری این پژوهش برای شناسایی بسترهای لازم در نظر گرفته شده است. روش: رویکرد پژوهش حاضر کیفی است و دادهها با استفاده از روش تحلیل تم، تجزیهوتحلیل شدهاند. انتخاب مشارکتکنندگان بر اساس شیوه نمونهگیری هدفمند بود و ۱۲ نفر از افراد شاغل در شرکت آسانپرداخت، از جمله معاونت منابع انسانی، کارشناسان منابع انسانی و کارمندان آن برای نمونه انتخاب شدند. یافتهها: پنج مقوله اصلی شامل بستر همراهسازی، بستر کارکردی، بستر فرایندی، بستر سیستمی و بستر نگهداشت، بهعنوان بسترهای اصلی فرهنگی در راستای دیجیتالیشدن فرایندهای مدیریت منابع انسانی شناسایی شدند. برای ارزیابی و سنجش اعتبارپذیری، انتقالپذیری، اطمینانپذیری و تأییدپذیری پژوهش، از شاخصهای تحقیق کیفی استفاده شد که به تأیید رسید. نتیجهگیری: نتایج این پژوهش نشان میدهد که فرهنگ سازمانی، بهعنوان یکی از زیرساختهای اصلی تغییر و تحولات دیجیتالی در سازمانها، در ترکیب بهینه منابع انسانی و منابع فناورانه سازمان، نقش تطبیقکننده و تسهیلکنندهای دارد. فرهنگ سازمانی دیجیتال با یکپارچهسازی نگرشها، افکار و عملکرد کارکنان، در پذیرش تغییرات فناورانه و استفاده از سیستمهای جدید، همسویی اثربخش آنها را با تحولات دیجیتال امکانپذیر میسازد.
