فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
2 مربی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
3 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
4 دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
doi
10.22034/jhrs.2022.144643چکیده
زمینه و هدف: امروزه ساختارها و رویکردهای کلاسیک سازمان و مدیریت، اغلب در مواجهه با تحولات روزافزون محیطی کارایی چندانی ندارند و سازمانها ناگزیرند که این رویکردهای سنتی را ترک کرده و به فراموشی بسپارند. هدف این پژوهش، شناسایی پیشایندها و پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند با استفاده از رویکرد فراتحلیل است.روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعهای و از نظر روش اجرا، توصیفی است. جامعه آماری پژوهش، مقالههای علمی و پایاننامههای کارشناسی ارشد در زمینه فراموشی سازمانی، از سال 1390 تا زمستان سال 1399 بود که 45 سند با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند، بهعنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شد. پژوهشهای منتخب با استفاده از نرمافزار CMA2 (نرمافزار جامع فراتحلیل) تحلیل شدند. پایایی تحقیق، شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهشها و طبقهبندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران در خصوص استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معناداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبه اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر بهدست آمد.یافتهها: یافتههای تحقیق نشان داد که متغیرهای فناوری اطلاعات، یادگیری سازمانی، مدیریت دانش، هوش سازمانی، رهبری تحولگرا و رهبری خدمتگزار بیشترین ضریب تأثیر را در بین پیشایندها و متغیرهای تغییرات سازمانی، توانمندسازی کارکنان، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی بیشترین ضریب تأثیر را در بین پیامدهای فراموشی سازمانی هدفمند دارند.نتیجهگیری: با بهرهگیری از پیشایندهای شناساییشده در پژوهش حاضر، سازمانها میتوانند در جهت قطع وابستگی به عادتها، ساختار، دانش و فناوری منسوخشده خود گام بردارند و زمینه لازم را برای پذیرش تغییرات و رویکردهای نوین در عرصه سازمان فراهم سازند.
