مدلسازی پیشایندهای ارتقای گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر
نویسندگان
1 استادیار، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
2 استادیار، علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3 دکتری مدیریت آموزش عالی، مدرس دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
4 مدرس دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا (ص)، تهران، ایران.
doi
10.22034/jhrs.2020.127365چکیده
زمینه و هدف: آمادگی و پذیرش کارکنان برای اجرای طرحهای تحول سازمانی پیشنیازی اساسی به شمار میرود. در این پژوهش تأثیر رهبری تحولگرا و ارتباطات سازمانی شفاف بر گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر با نقش میانجی اعتماد سازمانی بررسی شده است. روششناسی: این تحقیق از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر ماهیت و روش انجام آن توصیفی –همبستگی است. جامعۀ آماری آن را مدیران و کارکنان ستادی سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران تشکیل دادهاند که از میان آنها 269 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونۀ آماری انتخاب شده است. دادهها با استفاده از پرسشنامه گردآوری و با کمک نرم افزار SPSS و AMOS با روش مدل یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدهاند. یافتهها: رهبری تحولگرا و اعتماد سازمانی بر گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر تأثیر مثبت و معناداری دارند. همچنین رهبری تحولگرا و ارتباطات سازمانی شفاف تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی داشتهاند. تأثیر غیرمستقیم رهبری تحولگرا و ارتباطات سازمانی بر گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر از طریق اعتماد سازمانی نیز تأیید شده است؛ اما تأثیر مستقیم ارتباطات سازمانی شفاف بر گشودگی کارکنان برای پذیرش تغییر معنادار نبود. نتیجهگیری: استفاده از سبک رهبری تحولگرا و توسعه ارتباطات سازمانی شفاف میتواند میزان آگاهی کارکنان از طرح تحول سازمانی مورد نظر و تمایل آنها برای مشارکت در پیشبرد آن را ارتقا دهد.
