تأثیر مسئولیت اجتماعی بر هویتیابی سازمانی از راه معناداری شغل و در پرتو رهبری اخلاقی
نویسندگان
1 مدرس دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت، اهواز، ایران.
2 مربی،گروه مدیریت، واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی، اشکذر، ایران
3 کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه علوم پزشکی، ایلام، ایران.
doi
10.22034/jhrs.2020.135733چکیده
زمینه و هدف: الزام و تعهد سازمان به پاسخگو بودن در برابر همۀ ذینفعان خود در مورد اقدامات و عملکردش میتواند موجب ترویج رفتارها و نگرشهای مثبت در میان کارکنان شود. مطالعه حاضر تأثیر مسئولیت اجتماعی سازمان بر هویتیابی سازمانی کارکنان را از راه تقویت احساس معناداری شغل با حضور رهبری اخلاقی در سازمان بررسی کرده است. روششناسی: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی ـ پیمایشی و همبستگی است. جامعۀ آماری آن را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام تشکیل میدهند که 169 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده پرسشنامه بوده است که روایی ظاهری و روایی سازه و پایایی آن ارزیابی و تأیید شده است. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار اسمارت پی آل اس نسخه 3 انجام شـده است. یافتهها: مسئولیت اجتماعی هم به طور مستقیم و از راه معناداری شغل بر ارتقای هویتیابی سازمانی تأثیر مثبت داشته است. همچنین این تأثیر با حضور رهبری اخلاقی در سازمان تقویت میشود. نتیجهگیری: تلاش فعالانه سازمان در عمل به مسئولیتهای اجتماعی خود باعث میشود کارکنان شغل خود را مهم و ارزشمند بپندارند و با افتخار به سازمان خود احساس یکتایی کنند. رهبری اخلاقی نیز میتواند به ترویج و تقویت چنین احساس و نگرش سازندهای در سازمان یاری رساند.
