تأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان: نقش تعدیلکننده فرهنگ سازمانی
نویسندگان
1 دانشیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
2 مدرس، دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
doi
10.22034/jhrs.2020.104221چکیده
زمینه و هدف: شوکها و ضربههای روحی و روانی شدیدی که در اثر عوامل مختلف به کارکنان سازمان وارد میشوند میتوانند پیامدهای ناخوشایند بسیاری برای افراد و سازمان در پی داشته باشند. پژوهش حاضر تأثیر ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان با نقش تعدیلکننده فرهنگ سازمانی بود. روششناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی- همبستگی است. جامعۀ آماری آن شامل کارکنان دانشگاه کاشان به تعداد 386 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای 186 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده است و تجزیه و تحلیل دادهها نیز با روش تحلیل مسیر و آزمون تی تکنمونهای و با استفاده از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و ایموس انجام شد. یافتهها: میانگین ترومای سازمانی، رفتار اخلاقی، وجدان کاری و فرهنگ سازمانی در این دانشگاه بالاتر از حد متوسط بود. همچنین ترومای سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان، تأثیر منفی و غیرمعنادار و فرهنگ سازمانی بر رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان، تأثیر مثبت و معنادار دارد. نتیجهگیری: ترومای سازمانی میتواند اثرات ویرانگری روی رفتار اخلاقی و وجدان کاری کارکنان داشته باشد اما وجود فرهنگ سازمانی قوی و مثبت میتواند این اثر مخرب را تعدیل و کمتر کند.
