واکاوی میانجیگری کارآفرینی سازمانی در تأثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان بانک کشاورزی)
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد علوم تحقیقات، تهران، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران
doi
10.22034/jhrs.2020.104222چکیده
زمینه و هدف: شناسایی و بهرهبرداری از فرصتهای موجود زمینهساز ارتقای مستمر عملکرد سازمانی به شمار میرود و به پیشنیازهای مناسبی هم نیاز دارد. این پژوهش به مطالعۀ نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در تأثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی میپردازد. روششناسی: این پژوهش کاربردی و توصیفی ـ همبستگی است. جامعۀ آماری آن شامل مدیران و کارشناسان بانک کشاورزی استان تهران است که از میان آنها 292 به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه استاندارد است. برای آزمون فرضیهها از آزمون کلوموگروف اسمینروف، همبستگی و برای بررسی روابط علی بین متغیرهای موجود از تحلیل مسیر استفاده شده است. یافتهها: میان نوآوری سازمانی، کارآفرینی سازمانی و عملکرد سازمانی همبستگی مثبت وجود دارد. همچنین نوآوری سازمانی از طریق تسهیل و تسریع کارآفرینی سازمانی موجب ارتقای عملکرد سازمان میشود. نتیجهگیری: با ترویج نوآوری در محصول، فرایند و فناورانه امکان پیشگامی، ریسکپذیری و رقابتپذیری سازمان بهبود خواهد یافت و بدین ترتیب شاخصهای عملکرد سازمانی ارتقا خواهند یافت.
