اثرات فرهنگ ایثار و شهادت بر رفتار شهروند سازمانی: تبیین نقش میانجی سرمایة اجتماعی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام، ایلام، ایران
2 کارشناسیارشد، گروه علوم تربیتی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
3 دانشجوی کارشناسیارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران
doi
10.22034/jhrs.2019.102834چکیده
زمینه و هدف: رفتارهای شهروند سازمانی بهمنظور عملی شدن در جامعة اسلامی بهطور چشمگیری متأثر از عقاید دینی هستند. بدینمنظور هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ ایثار و شهادت بر بروز رفتارهای شهروند سازمانی کارکنان دانشگاه ایلام با میانجیگری سرمایة اجتماعی است. روششناسی: این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی ـ پیمایشی است، ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد است. جامعة آماری آن شامل کارکنان دانشگاه ایلام به تعداد 485 نفر است که 215 نفر از آنها به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیهها مدلیابی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرمافزار Smart PLS استفاده شده است. یافتهها: فرهنگ ایثار و شهادت و مؤلفههای آن (عمل صالح و پرهیزکاری، مردمداری، عدمتعلق به دنیا و خدامحوری) هم به طور مستقیم و هم از راه تقویت سرمایۀ اجتماعی بر رفتار شهروند سازمانی تأثیری معنادار و مثبت دارد. نتیجهگیری: اشاعة فرهنگ ایثار و شهادت در محیطهای سازمانی، ضمن سامان بخشیدن به اعتقادات، باورها و ارزشهای انسان آنان را در بروز رفتارهای فرانقشی و ایجاد اعتماد میانفردی که حاصل آن پدید آمدن سازمان اخلاقمدار است، هدایت میکند.
