از دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تا عملکرد سازمانی: تأثیرات مدیریت استعداد و فناوری اطلاعات
نویسندگان
1 کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز.، ایران
3 استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
doi
10.22034/jhrs.2019.95938چکیده
زمینه و هدف: ارتقای عملکرد سازمانی جزو اولویتهای همیشگی مدیران است و منابع انسانی در این زمینه نقشی بیبدیل دارد. هدف اصلی این مقاله، بررسی تأثیر دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلکنندگی فناوری اطلاعات و میانجیگری مدیریت استعداد است. روششناسی: پژوهش حاضر کاربردی و توصیفی ـ همبستگی است. گردآوری دادهها از طریق پرسشنامه و از نظرات 281 نفر از مدیران واحدهای صنعتی انجام پذیرفته است. دادههای پژوهش به روش مدلسازی معادلات ساختاری از طریق حداقل مربعات جزئی مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفته است. یافتهها: دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد. همچنین، نقش میانجی مدیریت استعداد در رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی تأیید شد. فناوری اطلاعات نیز رابطه بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد را تعدیل میکند. نتیجهگیری: در واحدهای صنعتی مورد مطالعه، اجرای سیاستهای فناوری اطلاعات در روابط بین دوسوتوانی مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی تأثیرگذار خواهد بود.
