فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

 زمینه و هدف: هوش سازمانی و خودکارآمدی نقش مؤثری در پیشبرد اهداف سازمانی دارد که با رویکردهای مختلف روان‌شناختی می‌توان بر آن تأثیر گذاشت. هدف این پژوهش، تعیین اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهن‌آگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی بود.مواد و روش­ها: روش پژوهش نیمه‌آزمایشی با طرح پیش‌آزمون- پس‌آزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری، کارکنان بانک ملی مشهد بودند که با نمونه‌گیری هدفمند 30 نفر انتخاب و به روش تصادفی ساده در دو گروه آزمایش و گواه جایگزین شدند. ابزار تحقیق پرسش‌نامه‌های هوش سازمانی آلبرشت (2002) و خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994) بود. گروه آزمایش 8 جلسه مداخله شناخت‌درمانی 75 دقیقه‌ای بر اساس ذهن‌آگاهی طبق پروتکل کوبات زین (2001) دریافت کردند و گروه کنترل در لیست انتظار قرار گرفتند. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS-23 با تحلیل کوواریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدندد.یافته­ها: نتایج نشان داد که بین میانگین نمرات هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان گروه مداخله و کنترل پس از مداخله، تفاوت معناداری ایجاد گردید؛ به این معنی که شناخت درمانی مبتنی بر ذهن‌آگاهی باعث افزایش هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی شد (001/0>P)..نتیجه‌گیری: با توجه به اثربخشی این رویکرد بر متغیرهای مذکور، استفاده از این روش به عنوان یک راهبرد مؤثر برای افزایش توانمندی‌های فردی و روانی کارکنان توصیه می‌شود.