راه کارهای تحول در نظام کارمندیابی ارتش جمهوری اسلامی ایران
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران
doi
چکیده
زمینه و هدف: نظر به تغییرات نسلی، کاهش نرخ رشد جمعیت و به تبع آن کاهش تدریجی متقاضیان عضویت در سازمان آجا و لزوم تناسب نظام کارمندیابی با تحولات عنوان شده، پژوهش حاضر با هدف شناسایی راه کارهای تحول در نظام کارمندیابی ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام شده است.روششناسی: این پژوهش از نوع، کاربردی و با رویکرد کیفی انجام شده است. جامعه آماری اساتید و مدیران حوزه مدیریت منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بوده و به منظور تعیین نمونه آماری از نمونهگیری هدفمند استفاده شده است. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه بوده و مصاحبهها تا اشباع نظری ادامه یافت. تا رسیدن به اشباع نظری تعداد 14 مصاحبه انجام شد. دادهها با استفاده از روش تحلیل مضمون و نرمافزار مکسکیودا مورد تحلیل قرار گرفتند.یافتهها: یافتههای تحقیق حاکی از شناسایی هفت مضمون فراگیر به عنوان راهکارهای تحول در نظام کارمندیابی ارتش جمهوری اسلامی ایران میباشد. این راهکارها عبارتند از: تحول در نگرش به کارمندیابی؛ کاهش نیاز به نیروی انسانی با توجه به کاهش نرخ رشد جمعیت؛ ایجاد جذابیت سازمانی؛ تنوعبخشی در منابع کارمندیابی؛ تحول ساختاری مراکز عضویابی؛ تنوع در روشهای کارمندیابی؛ و بهبود (تسهیل، هدفمند و علمی نمودن) فرآیند کارمندیابی. نتیجهگیری: استفاده از راهکارهای شناسایی شده منتج به تحول در نظام کارمندیابی ارتش، افزایش متقاضیان عضویت در آجا، افزایش احتمال گزینش سرمایههای انسانی مناسب، برتری ارتش جمهوری اسلامی ایران در فرآیند کارمندیابی و در نتیجه ارتقاء عملکرد ارتش و افزایش قدرت ملی خواهد شد.
