فراتحلیل پژوهشهای تفاوت ارزشهای کاری در نسلهای مختلف نیروی انسانی
نویسندگان
1 دانشیار دانشکده مدیریت ، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
3 دکتری مدیریت توسعه، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
doi
چکیده
ازجمله اساسیترین چالشهای نوین پیشِروی مدیریت منابع انسانی، تنوع نیروی کار است. برایناساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمی نتایج تحقیقات، تفاوت ارزشهای کاری در نسلها و چگونگی اثرگذاری ارزشهای کاری گروههای نسلی در محیط کار را شفافتر نمود. این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نوع تحقیق، توصیفی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 135 مقاله خارجی و داخلی معتبر بود که تعداد 20 مورد با استفاده از روش قضاوتی وارد فرایند فراتحلیل شد. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقهبندی تحقیقها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها و پایایی سطح معناداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر بهدست آمد. پس از تجزیهوتحلیل دادههای بهدستآمده از هر نسل با استفاده از نرمافزار CMA2، نتایج نشان داد که ارزشهای کاری، بین نسلهای مختلف متفاوت است.
