فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه اغلب سازمان‌ها با محیط پویایی مواجه هستند که به‌وسیله ویژگی‌های همچون تغییرات سریع فناورانه، چرخه عمر کوتاه محصولات و فرایند جهانی‌سازی شناخته می‌شود. در چنین محیطی، نوآوری، عامل بسیار مهمی در موفقیت و دستیابی به مزیت رقابتی شناخته می‌شود. درواقع، نهادینه‌کردن فرهنگ نوآوری در سازمان، رمز بقای مؤسسات محلی در رقابت فزاینده جهانی است. پژوهش حاضر به بررسی اثر فرهنگ‌سازمانی (انسان‌گرا و موفقیت‌گرا) بر نـوآوری با نقش میانجی شادی کارکنان می‌پردازد. روش تحقیـق در ایـن مقالـه از نـوع توصیفـی - همبسـتگی و ازنظر هـدف، کاربـردی است. ابـزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسـشنامه و جامعه آمـاری تحقیـق، کارکنان جهاد کشاورزی استان همدان اسـت. حجـم نمونـه بـا اسـتفاده از فرمـول کوکـران، 90 نفـر، محاسـبه و برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده‌شده است. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از فن مدل‌یابـی معادلات سـاختاری و نرم‌افزار Smart Pls استفاده ‌شده است. یافته‌های تحقیق نشان داد فرهنگ‌سازمانی انسان‌گرا به‌طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق متغیر میانجی شادی کارکنان بر نوآوری، تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد. همچنین فرهنگ موفقیت‌گرا فقط به‌صورت غیرمستقیم از طریق شادی کارکنان بر نوآوری، تأثیر داشته و ازسوی‌دیگر شادی در محیط کار نیز اثر مثبت و معنی‌داری بر نوآوری دارد.