مدیریت استعداد؛ مفاهیم و مدلها
نویسندگان
1 استاد دانشگاه علامه طباطبایی. تهران، ایران.
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری، دانشگاه تهران –فارابی قم.
3 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال. تهران، ایران.
doi
چکیده
امروزه منابع مالی و فنی تنها مزیت سازمانها بهشمار نمیروند. در اختیار داشتن افرادی مستعد و توانمند علاوه بر ایجاد مزیت رقابتی در سازمان میتواند فقدان و یا نقص دیگر منابع را نیز جبران نماید. در سالهای اخیر متفکران مدیریت از مفهومی به نام مدیریت استعداد سخن گفتهاند و طی چند دهه گذشته سازمانها از برنامههای مدیریت استعداد و تربیت جانشین برای یافتن نسل جدید رهبران استفاده کردهاند. این مقاله با رویکردی کتابخانهای و استفاده از مقالات و ادبیات مرتبط تلاش مینماید تعاریف و مدلهای متنوع مدیریت استعداد را از جنبههای گوناگون مورد تحلیل و بررسی قرار داده و در نهایت با مقایسه آنها، مدل مفهومی جامعی را برای مدیریت استعداد در سازمان ارائه دهد.
