رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت رفتارسازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد (نویسنده مسؤول)
2 دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
doi
10.22037/bioeth.v2i6.13988چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران استان یزد بود. جامعه آماری این تحقیق را پرستاران بیمارستانهای دولتی استان یزد که 1300 پرستار میباشند، تشکیل میداد. 190 نفر از پرستاران با روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادههای لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه جمعآوری گردید. این پژوهش با توجه به ماهیت آن از نوع توصیفی ـ همبستگی می باشد. نتایج حاکی است که بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی پرستاران رابطهای معنادار وجود دارد، ولی بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. ضمن این که نقش تعهد سازمانی در پیشبینی واریانس اخلاق کار اسلامی بالاتر میباشد.
