طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
doi
چکیده
مقالۀ حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها تدوین شده است. در این مقاله تلاش شده تا با توجه به آموزههای دینی، مفاهیم ارزشی و نظریههای علمی مربوطه، ابتدا ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای فرهنگ اسلامی مورد شناسایی قرار گیرند؛ سپس بهمنظور سنجش روایی مدل، به مرحلۀ آزمون گذاشته شوند. روش تحقیق حاضر ترکیبی (شامل دو طیف مطالعۀ کیفی-کمی) با رویکرد متوالی اکتشافی است: در بخش اول از روش تحقیق توصیفی – تحلیلی (اسنادی-کتابخانهای) و فراترکیب و در بخش دوم از روش پژوهشی میدانی- پیمایشی محدود استفاده شده است. این پژوهش از حیث هدف، ذیل تحقیقات توصیفی قرار میگیرد و از نظر نتایج در زمرۀ تحقیقات کاربردی است و به لحاظ نوع داده، تحقیق کیفی به شمار میرود. با مطالعۀ منابع و تحقیقات متعدد در این زمینه، 4 نوع فرهنگ و 30 شاخص فرهنگی شناسایی شد که با تحلیلهای صورتگرفته، در قالب ﯾﮏﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ مدل مطلوب فرهنگسازمانی اسلامی برای مقابله با فساد اداری در سازمانها ارائه شده اﺳﺖ.
