فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این مطالعه طراحی و آزمون الگوی پیشایندها و پیامدهای همسویی استراتژیک در ادارات کل ورزش و جوانان بود. روش این پژوهش آمیخته بود. مشارکت‌کنندگان این پژوهش در مطالعه کیفی مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان و مدیران ادارات ورزش و جوانان بودند که با روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اشباع نظری 18 نفر از آن‌ها انتخاب شدند. جامعه آماری این پژوهش را در مطالعه کمی تمامی کارکنان رسمی و پیمانی ادارات کل ورزش و جوانان تشکیل می‌دادند که با روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌‌ای یک مرحله‌ای 360 نفر از آن‌ها انتخاب شدند. در بخش کیفی جهت گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و در مطالعه کمی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. جهت بررسی کیفیت و اعتباربخشی به نتایج کیفی در تحقیق حاضر از معیارهای ارزشیابی لینکلن و گابا (1985) استفاده شد و به منظور تأیید اعتبار در بخش کمی، روایی صوری و محتوایی توسط 8 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تأیید گردد. همچنین پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 896/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات کیفی از کدگذاری و داده‌های کمی از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها نشان داد معماری سازمانی، سرمایه ارتباطی، سرمایه اجتماعی، سرمایه فرهنگی، ارزیابی موقعیت و اقدام استراتژیک، تفکر استراتژیک، جهت‌گیری استراتژیک و برنامه‌ریزی استراتژیک جزء پیشایندهای همسویی استراتژیک هستند. چابکی، بلوغ سازمانی، بهبود عملکرد سازمانی، ساختار شبکه‌ای، یکپارچگی سازمان و کارگروهی پیامدهایی همسویی استراتژیک هستند. سرانجام الگوی نظری همسویی استراتژیک در ادارات ورزش و جوانان تأیید شد.