تأثیر رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافیبا میانجیگری سرمایۀ روانشناختی
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم،ایران
2 دانشجوی دکترای منابع انسانی،پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی،پردیس فارابی دانشگاه تهران،قم ایران
4 استادیار ،گروه مدیریت منابع انسانی پردیس فارابی دانشگاه تهران ،قم،ایران
doi
چکیده
با توجه به تقابل دو مقولۀ رفتارهای انحرافی و رفاه کارکنان، بایستی عوامل فردی، گروهی، رهبری و سازمانی مناسبی برای کنترل آنها شناسایی شود که در مطالعات پیشین به شناسایی عوامل تأثیرگذار در بروز رفتارهای انحرافی و ایجاد رفاه کارکنان در محل کار بهصورت مجزا پرداخته شده است. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا تأثیرات مستقیم و غیرمستقیم رهبری اصیل بر رفاه کارکنان و رفتارهای انحرافی از طریق سرمایۀ روانشناختی مورد بررسی قرار گیرد. این مطالعه در نمونهای 136 نفری از کارکنان شهرداری شهرستان نطنز با روش نمونهگیری تصادفی ساده صورت پذیرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بوده و ابزار مورداستفاده، پرسشنامه است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش الگوسازی معادلات ساختاری توسط نرمافزار Lisrel8.8، استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که متغیر برونزا (رهبری اصیل) توانسته است بر تمام متغیرهای درونزا (رفتارهای انحرافی، سرمایۀ روانشناختی و رفاه کارکنان) تأثیر معنیداری بگذارد، از طرف دیگر سرمایۀ روانشناختی بر رفاه کارکنان تأثیر مثبت و معنیداری داشت، درحالیکه بر رفتارهای انحرافی نتوانست تأثیر منفی و معنیداری داشته باشد.
