توسعه تعبیه شغلی کارکنان از طریق مدنیت در محیط کار و نقش میانجی اضافه بار کار در ادارات ورزش و جوانان
نویسندگان
1 استادیار گروه تربیت بدنی، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
2 دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزش، دانشگاه آزاد اسلامی بیرجند، بیرجند، ایران
doi
چکیده
در محیط های سازمانی پویای امروزی، تعبیه مناسب شغلی کارکنان نقش مهمی در رضایت شغلی، بهره وری و ماندگاری آن ها دارد. به ویژه در بحش های خدمات عمومی مانند ادارات ورزش و جوانان که همکاری تیمی ارتباط موثر وتعامل با جامعه اهمیت بالایی دارد، تطابق صحیح بین توانمندی های افراد و وظایف شغلی آن ها امری حیاتی است. یکی از عوامل کلیدی که می تواند بر تعبیه موفق شغلی تاثیر گذار باشد ، مدنیت در محیط کار است. با این حال، مزایای بالقوه مدنیت در محیط کار ممکن است تحت تاثیر بارکاری بیش از حد قرار گیرد. مشکل رایج در سازمان های دولتی فشار کاری زیاد است که می تواند منجر به فرسودگی شغلی، استرس و کاهش عملکرد گردد و در نتیجه تاثیرات مثبت فرهنگ کاری محترمانه بر تعبیه شغلی را کاهش دهد. در ادارات ورزش و جوانان که اغلب با محدودیت منابع انسانی و نوسان در وظایف مواجه اند ، درک نقش میانجی گری بارکاری در رابطه بین مدنیت و تعبیه شغلی بسیار ضروری است. هدف از پژوهش حاضر، توسعه تعبیه شغلی کارکنان از طریق مدنیت در محیط کار و نقش میانجی اضافه بار کار در ادارات ورزش و جوانان شرق کشور بود. روش تحقيق از نوع توصیفی- همبستگی میباشد که به شکل میدانی انجامشده است. جامعه آماری پژوهش تمامی کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان شرق کشور در سال 1403 به تعداد 945 نفر بودند. نمونه با توجه به جدول مورگان به تعداد 274 نفر بودند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد تعبیه شغلی کارکنان هولتوم و همکاران(2006)، پرسشنامه استاندارد مدنیت در محل کار بل و منگوگ (۲۰۰۲) و پرسشنامه استاندارد اضافه بار کار کارکنان اسپکتور و جکس (۱۹۹۸)مورد استفاده قرار گرفتند. برای اطمینان از پایایی پرسشنامهها 30 نسخه آن در مطالعه مقدماتی بر روی نمونه که بهطور کاملاً تصادفی انتخابشده بود، توزیع شد و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعبیه شغلی (91/0=α)، پرسشنامه مدنیت در محل کار (88/0=α) و پرسشنامه اضافه بار کار (84/0=α) بدست آمد. نتایج تحقيق نشان داد، مدنیت در محیط کار با تعبیه شغلی کارکنان و اضافه بار کار در ادارات ورزش و جوانان ارتباط معناداری دارد. همچنین نقش میانجی اضافه بار کار در ارتباط بین مدنیت در محیط کار با تعبیه شغلی کارکنان نقش میانجی دارد. لذا، در نهادینه سازی شغل در ادرات ورزش و جوانان همواره توجه به مدنیت محیط کاری به عنوان یک شاخصه مهم مورد توجه مدیران ادارات باشد.
