فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه برای اینکه سازمان ها در محیط رقابتی به حیات خود ادامه دهند، به ابزارهای جدیدی جهت تصمیم گیری و اداره سازمان ها نیازمندند. از جمله این ابزارها، سیستم های هوش استراتژیک در وزارتخانه ها و سازمان ها می باشد. این سیستم ها در فضای کسب و کار به سرعت در حال رشد هستند تا از طریق آن، مدیران شرکت ها و سازمان ها بتوانند تصمیمات هوشمندانه تری اتخاذ نمایند. این پژوهش با هدف ساخت و اعتباریابی ابزار اندازه گیری هوش استراتژیک در وزارت ورزش وجوانان انجام پذیرفت. برای تحلیل داده ها از روش پژوهش آمیخته استفاده شد. ابتدا با مطالعه پیشینه مدل های هوش استراتژیک و کسب نظر خبرگان با روش کیفی (تکنیک دلفی) به تعداد 12 نفر، عامل های هوش استراتژیک استخراج و سوالات مقدماتی به تعداد 133 سوال برای اندازه گیری آن ها تهیه گردید و سپس اعتبار محتوایی آن ها مورد تأیید اساتید قرار گرفت. جامعه آماری را در بخش کمی تعداد 210 نفر از اعضای مدیران و کارکنان ستادی وزارت ورزش وجوانان که به روش تصادفی انتخاب شدند تشکیل دادند. در این مطالعه پس از بررسی روایی محتوا، جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، و برای بررسی پایایی از پایایی ترکیبی استفاده گردید. تحلیل عاملی منجر به شناسایی شش عامل با واریانس تبیین شده 89/88 درصد گردید که عوامل شناسایی شده در تحلیل عاملی اکتشافی با توجه به پیشینه موجود، نام گذاری شدند. واریانس تبیین شده برای هر یک از مولفه های هوش کلان محیطی (29/49 درصد)، هوش منابع سازمانی (83/20 درصد)، هوش رقابتی (51/11 درصد)، هوش فرایندهای سازمانی (98/5 درصد)، هوش راهبردی مدیران (39/4 درصد)، مدیریت دانش (003/4 درصد) می باشد و شاخص کیسن مایر الکین 894/0 به دست آمد. پایایی پرسشنامه نیز به روش ترکیبی 96/0 گزارش گردیدند. بنا براین با توجه به این که شاخص های روایی و پایایی پرسش نامه همگی در حد مطلوبی گزارش گردیدند، می توان از این پرسش نامه به عنوان پرسش نامه ای روا و پایا در اندازه گیری هوش استراتژیک در وزارت ورزش وجوانان استفاده نمود.