فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سرماية اجتماعي، يك مشخصة اجتماعي است كه سبب بروز خلاقيت، تسهيل رفتارهاي نوآورانه و ريسك¬پذيری مي¬شود كه از دسته شاخصه¬هاي اصلي كارآفريني به شمار مي¬روند. كارآفريني در سازمان مي¬تواند محيط سازماني مناسبي را ايجاد كند كه در راستاي تربيت و توسعة كارآفرينان بوده و حامي نوآوري¬ها و ايده¬هاي كارآفرينان باشد. ویژگی¬هاي روانشناختی به دنبال تبیین ویژگی¬هاي شخصیتی است و معتقد است که ویژگی¬هاي شخصیتی مشخص و معین افراد را مستعد کارآفرینی می¬کند. هدف از پژوهش بررسی ارتباط علّی سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی با میانجیگری مؤلفه¬های فردی کارآفرینی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، و به صورت توصيفی-همبستگی بود. از تعداد 2036 نفر از كاركنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود بر اساس جدول مورگان 310 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جکع آوری اطلاعات از پرسشنامه¬های سرمایه اجتماعی ناپاهیت و گوشال (89/0=α)، کارآفرینی سازمانی مقیمی و همکاران (86/0=α) و پرسشنامه محقق ساخته مولفه¬های فردی کارآفرینی (91/0=α) با روایی همگرای 80/0، استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس.پی.اس.اس نسخه 18 استفاده شد. یافته¬ها نشان داد بین سرمایه اجتماعی با کارآفرینی، مولفه¬های شخصیتی، مولفه¬های مهارتی و رفتاری کارکنان در سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه علّی مثبت و معنی‌داری وجود داشت. بین مولفه¬های مهارتی، رفتاری و کارآفرینی کارکنان رابطه علّی مثبت و معنی‌داری وجود داشت ولیکن رابطه بین مولفه¬های شخصیتی و کارآفرینی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران معنا‌دار نبود. مدل ارائه شده از برازش خوبی برخودار بود. نهایتاً پیشنهاد می-شود مؤلفه¬های فردی کارآفرینی (شخصیتی، مهارتی و رفتاری) با برگزاری دوره¬های آموزشی، ارائه مشوق¬ها، در اختیار قرار دادن تجارب کارآفرینان مؤفق، دادن دستورالعمل¬های ویژه و ... در کارآفرینان سازمان¬های ورزشی تقویت گردد.