تأثیر آرام‌سازی بنسون بر کیفیت زندگی کاری پرستاران مراقبت‌کننده از بیماران کووید 19: یک مطالعه کارآزمایی بالینی دو سوکور

نویسندگان

1 دانشجو دکتری پرستاری، گروه داخلی جراحی، کمیته تحقیقات دانشجویی دانشکده پرستاری و مامایی مشهد، مشهد ایران

2 کارشناس ارشد پرستاری، مرکز تحقیقات بالینی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران

3 کارشناس ارشد پرستاری، کمیته تحقیقات دانشجویی پرستاری، گروه پرستاری، دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران

4 کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت‌های ویژه، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران

5 کارشناس ارشد پرستاری، مرکز بیماریهای غیرواگیردار، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار

6 کارشناسی ارشد پرستاری، مرکز بیماری‌های غیرواگیر، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران

doi
10.30468/jsums.2023.1560
چکیده

زمینه و هدف: کروناویروس بیماری واگیرداری است که امروزه جامعه بزرگ پرستاری به‌ویژه پرستاران شاغل در بخش مراقبت ویژه با آن روبه‌رو هستند. در کنار سایر عوامل استرس­زای شغلی در حرفه پرستاری، ماهیت این بیماری، کیفیت زندگی کاری پرستاران را تحت تأثیر قرار داده است. از این رو مطالعه حاضر با هدف تأثیر آرام­سازی بنسون بر کیفیت زندگی کاری پرستاران در مراقبت‌کننده از بیماران کووید 19 انجام گرفت.مواد و روش‌ها: این مطالعه کارآزمایی بالینی دو­گروهی بود. واحدهای پژوهش شامل 62 پرستار شاغل در بخش­های مراقبت ویژه بیمارستان واسعی سبزوار بودند که در سال 1399 به روش سرشماری و تخصیص تصادفی به دو گروه آرام­سازی بنسون و کنترل تقسیم شدند. گروه مداخله دو بار در هفته به مدت یک ماه و هر بار20 دقیقه تمرینات آرام­سازی را انجام دادند. جمع­آوری داده­ها از طریق پرسش‌نامه کیفیت زندگی­کاری  WRQoL-2انجام شد. داده­ها توسط نرم‌افزار 16spss تجزیه‌وتحلیل شد.یافته‌ها: میانگین نمره کل کیفیت زندگی کاری تمام پرستاران پیش از مداخله در شرایط پاندمی کرونا 4/4±53 بود که در سطوح کیفیت زندگی پایین کاری قرار می­گیرد. کیفیت زندگی­کاری پرستاران مراقبت ویژه پس از انجام آرام­سازی بنسون، در مقایسه با گروه کنترل افزایش یافت (p<0.05).نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد که آرام­سازی بنسون باعث افزایش کیفیت زندگی کاری در پرستاران در مواجهه با بیماران کووید 19 می‌شود از این رو پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری ضمن به‌کارگیری روش‌های آرام­سازی، با ایجاد محیط کاری آرام و کم‌استرس زمینه مشارکت فعالانه پرستاران را فراهم کنند و به اهداف نظام سـلامت دست یابند.