فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش، تدوین چارچوب بهره‌وری منابع انسانی با رویکرد توانمندسازی در تربیت بدنی وزارت نفت با رویکرد ساختاری تفسیری بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی است و داده‌ها به صورت میدانی و به شیوه کیفی جمع آوری شد. برای گردآوری داده‌ها به‌صورت هدفمند براساس معیارهای سطح تحصیلات، سوابق تجربی و تألیفات (کتاب یا مقاله) تا حد اشباع نظری با 15 نفر از خبرگان تربیت بدنی وزارت نفت مصاحبه شد. روایی داده‌ها توسط 7 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و همچنین 4 نفر از مصاحبه شوندگان و پایایی آن توسط دو کدگذار به‌غیر از گروه تحقیق و مشارکت کنندگان تأیید شد. ابزار تحقیق، فرم خودتعاملی ساختاری به‌صورت پرسشنامه بود. برای طراحی مدل تحقیق از تکنیک مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. یافته‌ها نشان داد 47 شاخص در قالب مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان، عوامل ساختاری برنامه‌ریزی، توسعه تعاملات و ارتباطات، ارزیابی و نظارت در میزان بهره‌وری و توانمندی، بومی‌سازی الگوهای بهره‌وری موفق، خلاقیت و نوآوری، فناوری‌های روز، مدیریت دانش سازمانی، سیاستگذاری کلان، عوامل انگیزاننده فردی و عوامل انگیزاننده سازمانی بر ارتقاء بهره‌‌وری منابع انسانی تربیت بدنی وزارت نفت اثرگذار است. همچنین براساس یافته‌ها، مؤلفه‌ها در پنج سطح ساختاردهی شدند و مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان و ساختار سازمانی در سطح زیربنایی قرار گرفتند. می‌توان گفت، تخصص و شایستگی مدیران، یکپارچگی و ثبات مدیریت و تدوین برنامه‌های ویژه توانمندسازی کارکنان و دوره‌های آموزشی مرتبط با بهره‌وری در تربیت بدنی وزارت نفت با اثرگذاری بر دیگر مؤلفه‌ها، ارتقاء بهره‌وری در این سازمان را تسهیل خواهد کرد.