طراحي مدل جانشينپروري كوانتومي در شركت گاز استان تهران
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
2 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
4 استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران
doi
10.71677/thr.2025.1186756چکیده
زمینه و هدف: جانشینپروری كوانتومي مفهومي است كه اخيراً در حوزه مديريت نمود پيدا كرده و مشتمل بر فرآیندی است که هدف آن تلفيق مهارتهاي هفتگانه كوانتومي كاركنان با سياست ها و برنامههاي جانشينی است. هدف اين تحقيق طراحي مدل جانشينپروري كوانتومي در شركت گاز استان تهران است. روش تحقیق: پژوهش حاضر از نوع کیفی می باشد. جامعه پژوهش مشتمل بر 36 منبع پراستناد پژوهشی بود كه با استفاده از رويكرد تحليل محتوا در مجموع 4 مفهوم، 93 کد و 36 مضمون سازنده با استفاده از نرمافزار مكس كيودا 10 استخراج و مدل جانشينپروري كوانتومي در شركت گاز استان تهران طراحي گرديد. یافته ه ا: یافتهها نشان داد که مدل پژوهش شامل مضامين سازنده عوامل فردي، سازماني، مديريتي و محيطي میباشد. عوامل شناسایی شده با استفاده از معيار اعتمادپذیری شامل قابل قبول بودن، انتقالپذیری، قابلیت اطمینان و تأییدپذیری مورد تأیید قرار گرفت. نتیجه گیری: برای دستیابی به عملکرد برتر کارکنان و به تبع آن شركت گاز، تمرکز بر مؤلفه های جانشینپروری كوانتومي باعث همگرایی راهبردهای کلان سازمانی با راهبردهای بخشی حوزه منابع انسانی عليالخصوص جانشينپروري و بهبود بهره وري منابع انساني میگردد.
