شناسایی و تبیین ابعاد و علل بیحسی سازمانی: رویکرد تماتیک و مدلسازی معادلات ساختاری
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، واحد سقز، دانشگاه آزاد اسلامی، سقز، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
3 گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
4 استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان
doi
10.71677/thr.2025.1212612چکیده
زمینه و هدف: بیحسی سازمانی بهعنوان یکی از چالشهای اساسی در سازمانهای دولتی، زمینه ایجاد رکود عملکرد فردی و سازمانی را فراهم میآورد. هدف این پژوهش، طراحی و تبیین مدل بیحسی سازمانی در سازمانهای دولتی استان کردستان می باشد. روش تحقیق: رویکرد پژوهش حاضر ترکیبی اکتشافی کیفی/کمی بود که در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی و در بخش کمی از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. روش گردآوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه نیمهساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محققساخته بود. جهت تحلیل دادههای بخش کیفی از روش تحلیل تماتیک براساس رویکرد براون و کلارک (2006) و در بخش کمی از تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار PLS استفاده گردید. یافته ها: مدل پیشنهادی به صورت یکپارچه سه سطح اصلی را شامل میشود: سطح فردی، سطح مدیریتی و سطح سازمانی که هر سطح شامل چند مولفه بود. نتایج بخش کمی نشان داد که مدل بی حسی سازمانی دارای اعتبار و برازش مناسب است. نتیجه گیری: باتوجه به یافتهها، ارائه مدل مفهومی علل و ابعاد بیحسی سازمانی میتواند راهگشای تدوین سیاستها و استراتژیهای بهبود محیط کار در سازمانهای دولتی باشد.
