بازشناسی مضامین خط مشی فرهنگی تحول آفرین در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 مدیرگروه فلسفه علم/ دانشگاه آزاد اسلامی/ واحد تهران جنوب
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
4 استاد، گروه مدیریت دولتی. واحد قزوین. دانشگاه آزاد اسلامی. قزوین. ایران.
doi
10.71677/thr.2026.1219508چکیده
زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی در بسیاری از سازمانهای دولتی دارای ویژگیهایی است که موجب مقاومت در برابر تغییر میشود. سیاستگذاری فرهنگی در سازمانهای دولتی ایران، بهویژه در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، یکی از چالشهای اساسی در مدیریت کلان کشور است. هدف این پژوهش، بازشناسی مضامین خط مشی فرهنگی تحول آفرین در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. روش تحقیق: در این پژوهش از روش تحلیل مضمون استفاده شد. ابزار جمعآوری دادهها، مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق بود که دادهها به روش کدگذاری باز و محوری تحلیل شده بودند. جامعه پژوهش شامل ۱۲ نفر خبره (مدیران، کارکنان، نخبگان و متخصصان واجد شرایط سازمان دولتی ایران) بودند که نمونهگیری تا رسیدن به سطح اشباع انجام شده بود. یافته ه ا: یافته ها نشان داد خط مشی فرهنگی تحول آفرین با عنوان مضمون فراگیر مشتمل بر 9 مضمون نوگرایی و تحول در خطمشی فرهنگی ، ایجاد ظرفیت های دیپلماسی فرهنگی وارتباطات بین المللی ، مشارکت و پویایی اجتماعی در سیاستگذاری فرهنگی ، تقویت و تثبیت هویت بومی-ملی در بستر جهانی، سیاستگذاری مشارکتی و اجماع، ارزیابی و یادگیری سازمانی، تابآوری فرهنگی سازمانی، انگیزش و الهامبخشی کارکنان در سیاستگذاری تحولآفرین و فرهنگسازی تحولآفرین در سیاستگذاری فرهنگ با 163 مولفه در قالب مضامین پایه می باشند. نتیجه گیری: خط مشی فرهنگی تحولآفرین نشاندهنده تلاشی جامع خواهد بود که نوسازی، ظرفیتسازی، شمول اجتماعی، حفظ هویت و تابآوری سازمانی را در بر خواهد گرفت.
