فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: انتخاب مدیران شایسته در دستگاه‌های اجرایی، یکی از مؤلفه‌های بنیادین تحقق امور حاکمیتی دولت و ارتقای کیفیت حکمرانی در سطح ملی و محلی به شمار می‌آید. هدف این پژوهش شناسایی شاخص‌های انتخاب مدیران شایسته در نظام حاکمیتی می‌باشد. روش تحقیق: پژوهش حاضر با رویکرد کیفی- کمی انجام شد. در فاز نخست، از روش تحلیل مضمون و با استفاده از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران و خبرگان دستگاه‌های اجرایی شهرستان کرمان، داده‌های کیفی گردآوری و تا دستیابی به اشباع نظری تحلیل شد. در فاز دوم به‌منظور اعتبارسنجی شاخص‌های استخراج‌شده، ابزار پرسشنامه طراحی و با روایی 91/0 و پایایی 84/0 داده‌های کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و تکنیک‌های تصمیم‌گیری چندمعیاره مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها: یافته‌های کیفی نشان داد که شاخص‌های انتخاب مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت بر هفت شاخص فراگیر استوار می باشد: قانون‌مداری مدیر با رویکرد حل مسئله، اخلاق‌مداری و رفتار حرفه‌ای، کارآمدی و توان اجرایی، مدیریت تحول دیجیتال و داده‌محوری، عدالت‌محوری و پاسخگویی به مردم، مدیریت بومی‌گرا و هم‌افزایی منطقه‌ای و توسعه شایستگی‌های رهبری مدیران. این مضامین در قالب ۲۱ مضمون سازمان‌دهنده و ۶۹ شاخص رفتاری قابل مشاهده تبیین شدند. نتایج بخش کمی نشان داد  ابعاد شناسایی‌شده از توان تبیین و پیش‌بینی مطلوبی برخوردارند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش، سهمی در توسعه ادبیات مدیریت دولتی و شایسته‌گزینی مدیران دارد و از نظر کاربردی می‌تواند مبنایی برای اصلاح فرآیندهای انتخاب، ارزیابی، آموزش و جانشین‌پروری مدیران قرار گیرد.