شناسایی ابعاد الگوی بهکارگیری مؤثر منابع انسانی نسل زد در بخش دولتی با رویکرد داده بنیاد
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی وحد کرمان، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3 گروه مدیریت، واحدکرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
4 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
5 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
doi
10.71677/thr.2026.1236786چکیده
زمینه و هدف: نسل جدیدی که امروزه سازمان ها با آن روبه رو شده اند و باید خود را برای ورودشان آماده کنند، نسل زد است. مدیران باید هم ویژگی های فردی این نسل را درک کنند و هم بدانند چگونه آنها را مدیریت کنند. هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد الگوی بهکارگیری مؤثر منابع انسانی نسل زد در بخش دولتی با رویکرد داده بنیاد می باشد. روش تحقیق: هدف این پژوهش آمیخته، توسعهای -کاربردی می باشد. روش گردآوري اطلاعات، مطالعات کتابخانهای و میدانی، و ابزار گردآوري اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود. جامعهآماری بخش کیفی شامل مدیران دستگاههای دولتی و حجم نمونه 18 نفر تا اشباع نظری بودند که به روش نمونهگیری گلوله برفی انتخاب شدند. بهمنظور تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزارهای MAXQDA و Excel 2019 استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان داد الگوی بهکارگیری مؤثر منابع انسانی نسل زد در بخش دولتی شامل 6 مقوله محوری (شرایط علی، شرایط زمینهای، عوامل مداخلهگر، پدیده محوری، راهبردها و پیامدها)، 24 کد انتخابی و 79کد باز میباشد. نتیجه گیری: موفقیت در مسیر بهکارگیری منابع انسانی نسل زد نیازمند بازآفرینی سیاستهای منابع انسانی بر اساس اصول شفافیت، یادگیری مستمر، انعطاف شغلی و مدیریت عملکرد هوشمند است؛ بهگونهای که تعامل مؤثر میان اهداف سازمانی و ارزشهای فردی نسل زد تحقق یابد و نظام اداری به سمت عدالت و کارآمدی پایدار حرکت کند.
