فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش، رابطه متغیرهای سابقه خدمت، سن، کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با تعهد سازمانی در دبیران شهر اهواز بود. در این تحقیق 400 نفر از دبیران 4 ناحیه اهواز به روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای نسبی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری عبارت بود از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری میرسپاسی (1375) و تعهد سازمانی مایر و الن (1984). طرح تحقیق از نوع همبستگی بود، تحلیل داده ها در سطح 05/0 p = نشان داد که بین سابقه خدمت و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار، اما بین سن و تعهد سازمانی رابطه منفی و غیر معنی داری وجود دارد. هم چنین بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان داد که بین سابقه خدمت، سن و کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه چندگانه وجود دارد و کیفیت زندگی کاری بهترین پیش بینی کننده تعهد سازمانی می باشد. به علاوه، نتایج رگرسیون نشان داد که بین مولفه های کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی رابطه چندگانه وجود دارد و از بین متغیرهای پیش بین مولفه های فرصت رشد مداوم، وابستگی اجتماعی و تامین امنیت بهترین پیش بینی کننده های تعهد سازمانی می باشد.