فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

رگه‌های تاریک شخصیت می‌توانند شیوه تعامل فرد با محیط کار، روابط حرفه‌ای و تصمیم‌گیری‌های اخلاقی را تحت تأثیر قرار دهند و با پیامدهایی مانند کاهش همدلی، افزایش تعارض‌های بین‌فردی و تضعیف سرمایه‌های روانی در سازمان همراه ‌شوند و در نتیجه کیفیت زندگی کاری را تحت فشار قرار ‌دهند. در مقابل، بهزیستی روانشناختی به‌عنوان شاخصی از کارکرد مثبت، می‌تواند نقش محافظتی در برابر فشارهای شغلی ایفا کرده و رضایت و کارآمدی فرد را افزایش دهد. ازاین‌رو، بررسی همزمان رابطه رگه‌های تاریک شخصیت و بهزیستی روانشناختی با کیفیت زندگی کاری و سرمایه عاطفی می‌تواند به درک عمیق‌تری از عوامل فردی مؤثر بر سلامت روان و پایداری هیجانی در محیط‌های سازمانی کمک کند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رگه¬های تاریک شخصیت و بهزیستی روانشناختی با کیفیت زندگی کاری و سرمایه عاطفی بود. برای این منظور طی پژوهش توصیفی از نوع همبستگی از بین کارمندان 15 منطقه شهرداری اصفهان، 277 نفر به شیوه نمونه¬گیری تصادفی نسبی، انتخاب و از نظر سه¬گانه تاریک شخصیت، سرمایه عاطفی، بهزیستی روانشناختی و کیفیت زندگـی کاری مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده¬ها با استفاده از مدل¬سازی معادلات ساختاری نشان داد که بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با رگه¬های تاریک شخصیت و بهزیستی روانشناختی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین ابعاد سرمایه عاطفی (عاطفه مثبت، احساس انرژی و شادمانی) با رگه¬های تاریک شخصیت و بهزیستی روانشناختی رابطه معناداری را نشان داد. به طوری که ترتیب رشد فردی، پذیرش و تسلط پیش بینی کننده کیفیت زندگی کارکنان بودهاند، و پذیرش خود و تسلط محیطی پیش بینی کننده سرمایه عاطفی کارکنان بود. نتایج تحلیل‌های رگرسیون هم چنین نشان داد که پذیرش پیش بینی کننده عاطفه مثبت از ابعاد سرمایه عاطفی بود و متغیر های تسلط محیطی و پذیرش خود به ترتیب بعد انرزی و ابعاد پذیرش خود و تسلط بر محیط به ترتیب پیش بینی کننده شادمانی در کارکنان بودند.