تحلیل وتبیین تعریف تخصص درنظام شایسته سالار فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشور در انتصاب پست های مدیریتی در ادارات کل کهگیلویه و بویراحمد
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای حقوق عمومی،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان،ایران
2 استادیار گروه علوم سیاسی،واحد سمنان ،دانشگاه آزاد اسلامی ،سمنان ،ایران (نویسنده مسئول)
3 استادیار گروه تاریخ ،واحد شاهرود، دانشگاه ازاد اسلامی،شاهرود،ایران
doi
10.30510/psi.2022.303397.2256چکیده
در این مقاله سعی شده تعریف تخصص در فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری در انتصاب پست های مدیریتی مورد تحلیل قرار گیرد و اینکه آیا در این قانون، تعریف تخصص به استفاده از نیروهای دانشگاهی متخصص در آن رشته با مقاطع بالای علمی برای پستهای مدیریتی ادارات اشاره شده است و وجود چنین موضوعی در قانون تأثیری در توسعه کشور دارد؟ برای روشن شدن بحث تحلیل تعریف تخصص در فصل هشتم قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز تطبیق آن با انتصابات پست های مدیریتی ادارات کل کهگیلویه و بویراحمد از سال ۱۳۸۹ را در این مقاله آورده ایم. به همین منظور ۱۳۱ نفر نمونه با روش تصادفی خوشهای از بین جامعه مدیران و معاونین و کارمندان انتخاب شدند. از پرسشنامه ۳۵ سؤالی، بهعنوان ابزار جمعآوری استفاده شد؛ و از نرمافزار آماری SPSS، برای تجزیهوتحلیل یافتهها استفاده شد. در بخشی از پژوهش که با روش استفاده از اسناددولتی دردستگاههای اجراییاطلاعات جمعآوریشدهاستنتایج تجزیهوتحلیل فرضیات پژوهش نشان داد که ۱)بین مدرک تحصیلی و استقرار نظام شایستگی در پستهای مدیریتی رابطه معناداری وجود دارد.۲) بین ویژگی سوابق در انتصاب مدیریت حرفهای و استقرار شایستهسالاری رابطه معناداری وجود دارد. نتایج بهدستآمده از پژوهش حاضر ضمنبرجستهساختناهمیت تخصص در استقرارو نهادینه ساختن نظام شایستهسالاری، مهمترین مأموریت استراتژیک مسئولین اجرایی کشورمان در جهت توسعه و پیشرفت و تعالی مستمر جامعه ایران و پیشبرد اهداف کلی نظام جمهوری اسلامی ایران در جهان را وجود مدیران شایسته میداند.
