مقایسه اثرگذاری توانمندسازی روانشناختی بر شادکامی بر اساس ویژگیهای سازمانی و جمعیتشناختی
نویسندگان
1 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
2 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
doi
10.30505/7.1.25چکیده
اهداف: شادکامی کارکنان در حوزه کاری، موضوع مهمی برای سازمانهاست. محققان دریافتهاند که بهرهوری کارکنان شاد نسبت به کارکنان ناشاد بالاتر است. نیروی انتظامی به عنوان سازمانی که وظیفه خطیر و حساس برقراری نظم و امنیت در جامعه را بر عهده دارد، بیش از هر سازمان دیگری نیازمند دراختیارداشتن نیروهای توانمند و بانشاط ...
