شناسایی مولفههای توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس آموزههای نهجالبلاغه (یک روش کیفی: تحلیل محتوی اسنادی)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
3 گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
doi
10.30510/psi.2022.329456.3107چکیده
پژوهش با هدف شناسایی مولفه های توانمندسازی کارکنان سازمان تأمین اجتماعی بر اساس آموزه های نهج البلاغه انجام پذیرفته است. پژوهش کیفی، از نوع تحلیل اسنادی بود. جامعه آماری شامل کتاب نهج البلاغه ترجمه دشتى(1330 ش)، که شامل 625 صفحه، 241 خطبه، 79 نامه و 480 حکمت میباشد. روش نمونه گیری، سرشماری است. برای جمعآوری دادهها چکلیست مناسب، طراحی و روایات امام علی(ع) در نهج البلاغه تحلیل شد. از آن جا که معیارهای دقت در تحلیل محتوا را اعتبار، انتقال پذیری، قابلیت اعتماد و قابلیت تأیید بیان میکنند، جهت تعیین اعتبار از راهبردی چون بازبینی صاحب نظران استفاده شد. برای سنجش بازبینی صاحب نظران، متن کامل کدها و طبقات در اختیار 3 نفر از متخصصین مسائل دینی با محوریت بیانات امام علی(ع) قرار گرفت و نظرات ایشان در اصلاح و یا تأیید، مورد استفاده گرفت. همچنین در ارتباط با تأییدپذیری فرایند، تلاش شد تا کلیه مراحل فعالیتها به دقت ثبت گردد. از تحلیل نتایج 8 مولفه و 45 شاخص استخراج شود از جمله؛ استقلال (شامل 4 شاخص)؛ مسئولیتپذیری (شامل6 شاخص)؛ خودکنترلی (شامل 8 شاخص)؛ عزت نفس (شامل 6 شاخص)؛ اعتمادسازی (شامل 4 شاخص)؛ الگوگیری (شامل 5 شاخص)؛ دانشافزایی (شامل 6 شاخص) و انضباط کاری (شامل 6 شاخص) میباشند.