بررسی مؤلفههای پیشبرنده رفتار جنسیتی در مذاکرات حسابرس – صاحبکار بر پایه نظریه هویت اجتماعی
نویسندگان
1 دانشجو دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین.ایران
2 استادیار گروه حسابداری، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
3 استادیار،گروه مدیریت بازرگانی، واحد رشت،دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران.
4 استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان، لاهیجان، ایران
doi
10.30510/psi.2023.314473.2615چکیده
صورتهای مالی نتیجه مذاکرات حسابرس و صاحبکار هستند. بنابراین، حسابرسان باید بتوانند با صاحبکاران خود بهخوبی مذاکره کنند و اختلافات موجود را حل نمایند. این مقاله بررسی میکند که چطور هویت اجتماعی حسابرس و صاحبکار بر عملکرد آنها در فرایند مذاکرات تأثیرگذار است. هویت حسابرسان جهتگیری انگیزشی آنها را نسبت به مذاکرات شکل میدهد. بنابراین، درک درست از تأثیر جنسیت بر رفتارها، روندها و نتایج مذاکره و در نتیجه کیفیت صورتهای مالی اهمیت فزایندهای دارد. دادهها در قالب پرسشنامه از پیمایش 42 نفر از حسابرسان رسمی عضو جامعه حسابدارن رسمی ایران و اساتید این حوزه جمعآوری شد و با آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف یک نمونهای، آزمون دو جملهای، آزمون t و آزمون فریدمن تحلیل گردید. مطالعه حاضر نشان میدهد که حسابرسان زن و مرد به طور متفاوتی به مذاکره درباره تنظیمات حسابرسی نزدیک میشوند بنابراین، ایجاد تنوع جنسیتی در تیم حسابرسی برای رفع اختلافات موجود میتواند بسیار راهگشا باشد. همچنین یافتهها نشان میدهد قدرت چانهزنی و قدرت نقادی از مؤلفههای اصلی موفقیت حسابرسان زن میباشند، صاحبکاران انعطافپذیری بیشتری نسبت به حسابرسان زن دارند و حسابرسان زن در موقعیت مذاکره، میتوانند عملکرد یکسانی از نظر مهارت و رفتار رقابتی در مقایسه با حسابرسان مرد داشته باشند.
