بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر مولفههای تعهد سازمانی همراه با نقش تعدیلگر هویت ملی در بین کارکنان بیمارستان مرتاض شهر یزد
نویسندگان
1 استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
doi
10.18502/mshsj.v10i3.20651چکیده
زمینه و هدف: امروزه یکی از مهم­ترین مسائل انگیزشی در سازمان­ها، تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی به معنای درجه تعلق و صرف انرژی و وفاداری کارکنان به سازمان مطبوع خود است و شامل سه جزء اصلی قبول ارزش­ها و اهداف سازمان (تعهد عاطفی)، تمایل به تلاش برای سازمان (تعهد هنجاری) و داشتن میل قوی به پیوسته ...
