رتبه بندی شایستگیهای مدیران با روش ترکیبی دیمتل و تحلیل شبکه (مورد مطالعه: بیمارستانهای دولتی استان یزد)
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
2 استادیار گروه اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
3 دکتری حسابداری، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی یزد، یزد، ایران
4 کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
doi
10.18502/mshsj.v8i3.14467چکیده
چکیده زمینه و هدف: موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصص و شایستگی نیروی انسانی و بهویژه مدیران آن دارد. شایستگی بهعنوان دانش و مهارت لازم برای انجام شغل تعریف میشود. هدف از پژوهش حاضر رتبه بندی شایستگیهای مدیران بر اساس مدل شایستگی دولیویز و هیگز (۲۰۰۵) بود که با استفاده از فنون تصمیمگیری چند معیاره ...
