طراحی الگوی تحلیل‌گری منابع انسانی در نظام سلامت با رویکرد داده بنیاد

نویسندگان
درخشان, مژگان ID 1
نیک پور, امین ID 2
زرین صدف, ناهید ID 3
ملائی, حمیدرضا ID 4

1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

3 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

4 استادیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران.

doi
10.18502/mshsj.v9i2.16523
چکیده

زمینه و هدف: با توجه به‌ضرورت جذب، نگهداری و توسعه سرمایه‌های انسانی در نظام سلامت، فرآیند تحلیل‌گری منابع انسانی در این نظام از اهمیت بسیاری برخوردار است و در تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌های مبتنی بر شواهد نیز نقش بسزایی دارد؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی تحلیل‌گری منابع انسانی در نظام سلامت بوده است. ...

کلیدواژه‌ها
تحلیل گری داده, نیروی کار سلامت, نظریه داده بنیاد