بیحسی سازمانی در جمعیت هلالاحمر: توسعه مدل با رویکرد آمیخته
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
3 دانشیار، گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
doi
10.18502/mshsj.v7i4.12174چکیده
زمینه: با توجه به اهداف عالیه سازمانی، یکی از مهمترین وظایف سازمان­ها، برانگیختن کارکنان بهعنوان سرمایه­های راهبردی سازمان میباشد. پدیده بی­حسی سازمانی یکی از اصلی­ترین چالش­ها در سال­های اخیر بوده­ است و ناظر به وضعیتی است که در آن کارمندان سازمان نسبت به محیط سازمانی خود بی­انگیزه شده­اند. بر این اساس، ...
