مدلسازی ساختاری_ تفسیری فازی عوامل موثر بر مدیریت تجربه کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 استاد، گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی مشهد، مشهد، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
4 دانشیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
doi
10.18502/mshsj.v9i1.15782چکیده
زمینه و هدف: کارکنان بهعنوان مشتریان داخلی سازمان در نظر گرفته میشوند و امروزه تجربه کارمند به یک موضوع برجسته در حوزه منابع انسانی تبدیلشدهاست. پژوهش حاضر با هدف مدلسازی ساختاری تفسیری فازی عوامل موثر بر مدیریت تجربه کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شدهاست. روش پژوهش: مطالعه کاربردی حاضر، از ...
