تأثیر سندروم خودویرانگری بر مشارکت شغلی با نقش میانجیگری توانمندسازی ساختاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران
2 کارشناسیارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیامنور، شاهینشهر، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیامنور، تهران، ایران
doi
10.18502/mshsj.v8i1.12891چکیده
زمینه و هدف: توانمندسازی به مدیران عرصه سلامت این امکان را میدهد که انتخاب آگاهانهای جهت بهبود کیفیت مراقبت داشتهباشند. از سوی دیگر یکی از عواملی که ممکناست با تأثیرگذاری بر جنبههای روانشناختی کارکنان، باعث کاهش مشارکت شغلی کارکنان گردد، سندروم خودویرانگری میباشد. هدف اصلی این پژوهش تعیین تأثیر سندروم خودویرانگری ...
