بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستانهای آموزشی شهر یزد در سال 1401
نویسندگان
1 دانشیار، مرکز تحقیقات سیاستگذاری و مدیریت سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
2 استادیار، مرکز تحقیقات سیاستگذاری و مدیریت سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
3 دانشجوی دکتری آمار زیستی، مرکز تحقیقات مدل سازی دادههای سلامت، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
4 دانشجوی کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
doi
10.18502/mshsj.v8i4.15167چکیده
زمینه و هدف: سازمان سالم، جایی است که از بهرهوری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توأم با رقابت برخوردار میباشد. کیفیت زندگی کاری نیز یک دغدغه مهم است که نهتنها به بهبود زندگی در محل کار بلکه به بهبود زندگی در خارج از شغل نیز منجر میشود با توجه ...
