ارائه الگوی مدیریت تعارض کار- خانواده کارکنان غیربالینی دانشگاه علوم پزشکی ایران در دوران کرونا
نویسندگان
1 استادیار، مرکز تحقیقات ارتقاء سلامت، دانشگاه علوم پزشکی خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران
2 دکتری مدیریت دولتی، سازمان اداری و استخدامی کشور، تهران، ایران
3 دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی تهران ، تهران، ایران
doi
10.18502/mshsj.v7i3.11393چکیده
زمینه و هدف: تعارضات بین خواسته­های کار و خانواده بهعنوان مشکلی گریزناپذیر در سازمان­ها و خانواده­ها مطرح است. این مسئله بهنوبه خود باعث به وجود آمدن فشارهای روانی در زندگی شخصی و کاری افراد می­شود. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت تعارض کار- خانواده کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایران در دوران کرونا بوده است. ...
