طراحی و تبیین مدل غنیسازی مشاغل با تأکید بر بعد رفتاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
3 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
doi
10.18502/mshsj.v7i3.11395چکیده
زمینه و هدف: غنی­سازی شغلی به عنوان یکی از تکنیک­های طراحی شغل بر انگیزه­بخشی درون­شغلی در وظایف و مسئولیت­های شغلی تأکید دارد تا بدین طریق به نتایج رفتاری مطلوب دست یافت. هدف این مطالعه طراحی و تبیین مدل غنی­سازی مشاغل با تأکید بر بعد رفتاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی بودهاست. روش ...
