پیش بینی کننده های جمعیت شناختی رضایت شغلی در پرستاران
نویسندگان
1 مربی، گروه اتاق عمل، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، زنجان، ایران
2 کارشناسارشد پژوهشگری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، زنجان، ایران
3 کارشناس پرستاری، مرکز آموزشی- درمانی آیت الله موسوی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، زنجان، ایران
doi
چکیده
زمینه و هدف: پس از اجرای قانون ارتقاء بهرهوری پرستاران، بهدرستی مشخص نیست که این قانون تا چه حد بر میزان رضایت شغلی پرستاران مؤثر واقع شده است. لذا این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی پرستاران پس از اجرای قانون ارتقاء بهرهوری انجام شد. روش پژوهش: این مطالعه تحلیلی بین ...
