ارائه الگوی پیشایندها و رهاوردهای ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
3 دانشیار، گروه مدیریت، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.
doi
10.18502/mshsj.v7i1.9719چکیده
چکیده زمینه و هدف: در دهههای اخیر افزایش بهرهوری و کاهش خسارات از طریق بهبود رفتارهای نابههنجار کاری، مورد توجه صاحب نظران رفتار سازمانی بهویژه پژوهشگران حوزهی سلامت قرارگرفتهاست. رفتار ناهنجار کارمند رفتاری اختیاری است که هنجارهای مهم سازمان را نقض میکند و از این طریق خوب بودن سازمان، اعضای آن و یا هر ...
