تأثیر مدیریت دانش بر اثربخشی کارکردهای منابع انسانی استراتژیک، عملکرد شغلی و رفتارهای نوآورانه کارکنان مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، یزد، ایران
2 دکتری مدیریت مالی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
3 دکتری مدیریت منابع انسانی، کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد، یزد، ایران
doi
10.18502/mshsj.v10i4.21554چکیده
زمینه و هدف: با توجه به نقش روزافزون دانشگاههای علوم پزشکی در تولید و انتقال دانش، شناسایی سازوکارهایی که میتوانند به بهبود عملکرد و ارتقای نوآوری منجر شوند، از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر کارکردهای منابع انسانی استراتژیک، عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ...
