مدل مخزن سازمانی با تأکید بر عوامل پیش‌برنده با استفاده از روش فراترکیب (مطالعه موردی: شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب)

نویسندگان

1 کارشناس بخش اسنادفنی

2 دانشیار دانشکده مدیریت، رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی ، دانشگاه تهران

3 استادیار گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

doi
10.22059/jlib.2022.337772.1588
چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مخزن سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با تأکید بر شناسایی عوامل پیش‌برنده است.روش: این پژوهش ‏با استفاده از روش فراترکیب انجام شده است. جامعۀ آماری اول پژوهش کلیه اسناد مکتوب مربوط به مخزن سازمانی شامل 40 مقاله و اثر بر مبنای معیارهای معتبر از بین 175 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. جامعۀ آماری دوم شامل خبرگان حوزۀ فناوری اطلاعات، مخزن سازمانی، مدیریت دانش و... بودند که در نهایت 15 نفر تعیین شدند.یافته‌ها :با کاربرد مراحل هفتگانه فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایۀ ‏مفهومی، مقوله‌ای و کدها به دست امد. در هر یک از لایه‌ها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد که در نهایت 29 مقاله شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی الگوی به دست آمده بر اساس نظرات خبرگان در قالب گروه‌های کانونی اخذ شد و الگوی مفهومی مورد تأیید خبرگان پژوهش قرار گرفت. با توجه به یافته‌های حاصل از اجرای فرایند فراترکیب در شناسایی ابعاد و مقوله‌های پیاده‌سازی مخزن سازمانی که می‌تواند مبنایی برای پژوهش‌های آتی در جهت نحوۀ پیاده‌سازی مخزن سازمانی در راستای سیاست‌های اجرایی برای مسئولان و تصمیم‌گیران در سازمان‌ها و نهادهای ذی‌نقش دولتی قرار گیرد در قالب الگویی مفهومی که به تأیید و توافق بالای خبرگان رسید، ارائه گردید.